Antes de que sigas leyendo te quiero avisar de algo: hoy voy a hablar de un tema tabú. 

Voy a hablar de dinero. 

Es un tema que a veces no resulta cómodo, pero yo quiero reivindicar lo necesario que es poder hablar de dinero, sobre todo en el entorno de la empresa. 

Más concretamente, hoy me gustaría hablar de salarios. Y si afinamos más, del salario que deben recibir los trabajadores heurísticos. 

¿Qué son los trabajadores heurísticos? Pues son aquellos que cuentan con más de un camino para llegar al objetivo propuesto y que, por tanto, su nivel de motivación y compromiso estará completamente relacionado con los resultados de su trabajo. 

¿Y cómo hacemos para que un trabajador heurístico esté comprometido con la empresa y, por ende, motivado en su día a día?

¡Voilà! Cuidando su salario. 

Puede que ahora te estés haciendo la pregunta del millón: ¿Cómo se calcula el valor que nos aporta un trabajador para calcular el salario que merece? 

Mediante una fórmula salarial. Es la que te presento en el vídeo de hoy. Te avanzo que el desarrollo de la fórmula lo llevaré a cabo en 2 vídeos. Así que, la semana siguiente publicaré la segunda parte.