Futuro del trabajo

Si eres conductor veterano, es bastante probable que alguna vez te hayas sorprendido a ti mismo conduciendo con el “piloto automático” hacia la destinación equivocada. A mí me ha pasado más de una vez. 

¿Por qué te pasa esto? 

Porque has adquirido en la conducción el cuarto nivel de aprendizaje, es decir, el último.

En el vídeo de hoy te cuento todos los niveles de aprendizaje y qué tiene que ver todo esto con el futuro del trabajo y la Industria 4.0.

Dejadnos trabajar.

Así de simple es mi reivindicación de hoy. 

El mensaje está dirigido a todos los analistas apocalípticos que vaticinan el desastre y que podemos leer en los periódicos continuamente. Les pido que dejen de infundir miedo a los clientes que, como consecuencia, bloquean sus proyectos. 

Dale al play para saber más.

¿Te acuerdas de mi máxima: “todo lo que pueda ser software acabará siendo software”? 
Pues bien, hoy te quiero compartir una noticia que te va a resonar, seguro. La directora de Volkswagen en España asegura que su estrategia de cara al futuro se basa en: software, software y más software.
Y siguiendo este hilo, hablando de software llegamos inevitablemente al Low Code / No Code (LC / NC) del que te hablaba hace unos días. 
Ante las preguntas y reacciones que he recibido, me he decidido a explicaros, en forma de vídeo, una demo para que nos demos cuenta de hasta qué punto podemos programar sin necesidad de tocar código. 

Lo repito a modo de mantra: todo lo que pueda ser software, acabará siendo software. Esta idea, que puede que me hayas oído más de una vez, me lleva inevitablemente a otra idea: hasta hace poco, lo habitual era que los programadores pudieran desarrollar aplicaciones. Para el resto, solo quedaban dos caminos: aprender a programar o contratar un proveedor. Pero esto está cambiando. Hablemos ahora de futuro. Porque ante esta idea limitante, entra en escena el llamado Low Code / No Code (LC/NC). El futuro ya está aquí. 

Qué me dirías si te pregunto…
¿Te ríes a menudo?
¿Cantas o bailas?
¿Duermes 8 horas?
¿Das abrazos de manera consciente?
Bien, probablemente ahora te estarás preguntando de qué va todo esto.
A raíz del éxito del post de hace unas semanas sobre hormonas y motivación, me he decidido por continuar con este tema, en esta ocasión sobre hormonas y felicidad.
Hay una base científica en relación con los niveles de felicidad, y todo se reduce a 4 hormonas: dopamina, serotonina, endorfina y oxitocina.
Lo mejor de todo es que jugamos un papel muy importante en la regulación de nuestras hormonas.

Soy un soñador incansable. Me gusta soñar a lo grande y, aunque trato de ser realista, no me conformo con poco. Hoy te contaré uno de mis sueños. Te voy a hablar de Realidad Virtual y Metaverso. Dos conceptos que hace ya tiempo que escuchamos y que parece que en los últimos meses están viviendo un empujón.

¿Año Nuevo y propósitos nuevos ?
Cuando nos planteamos cualquier objetivo o propósito, como suele pasar cada 1 de enero, hay algo que debemos tener en cuenta. Sin motivación difícilmente conseguiremos aquello que nos hemos propuesto.
Además, en el entorno de la empresa, también podemos tomar algunas decisiones para influir en la motivación de nuestros empleados o compañeros.

En el post de la semana pasada abrimos el melón del salario que merece cada trabajador, según el valor que aporta a la empresa.
Es un tema que, sin ninguna duda, las empresas deben tener en cuenta para que los trabajadores estén motivados y comprometidos.
La verdad es que es un tema tan extenso que podría grabar unos cuantos vídeos más.

Antes de que sigas leyendo te quiero avisar de algo: hoy voy a hablar de un tema tabú.
Voy a hablar de dinero.
Es un tema que a veces no resulta cómodo, pero yo quiero reivindicar lo necesario que es poder hablar de dinero, sobre todo en el entorno de la empresa.
Más concretamente, hoy me gustaría hablar de salarios. Y si afinamos más, del salario que deben recibir los trabajadores heurísticos.
¿Qué son los trabajadores heurísticos? Pues son aquellos que cuentan con más de un camino para llegar al objetivo propuesto y que, por tanto, su nivel de motivación y compromiso estará completamente relacionado con los resultados de su trabajo.

¿Tu también eres más creativo que nunca cuando no estás trabajando?
Es lógico. El motivo es que la parte creativa de nuestro cerebro se activa cuando estamos relajados.
Pero cuando tu cerebro está relajado se dedica a disparar sin apuntar, y no distingue entre lo importante y no importante o entre lo urgente y no urgente.
Y es exactamente por esto por lo que necesitas un método. Y hoy te quiero hablar de uno de los buenos, uno que te aseguro que funciona.
Se trata de una metodología Lean, su nombre es Hypothesis Priorization Canvas. ¿Quieres saber de qué va este método? ¡Dale al play!