Oriol Rius 
Soy un soñador incansable. Me gusta soñar a lo grande y, aunque trato de ser realista, no me conformo con poco. Hoy te contaré uno de mis sueños. Te voy a hablar de Realidad Virtual y Metaverso. Dos conceptos que hace ya tiempo que escuchamos y que parece que en los últimos meses están viviendo un empujón.
It is said that data is the oil of the 21st century. And no wonder.
The reality is that information is a very precious commodity within some factories and businesses. For this reason, it is essential to take concrete measures to ensure their safety.
This is where we talk about the concept of cyber security. It is by no means a new concept, but the truth is that in recent years there has been a boom in companies that have taken the initiative in this direction.
When we talk about cybersecurity, we refer to the procedures and tools to be implemented to protect the information generated in a company’s devices: from computers and servers to mobile devices, networks, or electronic systems.
Se dice que los datos son el petróleo del siglo XXI. Y no es para menos.
La realidad es que la información es un bien muy preciado dentro de algunas fábricas y negocios. Y por este motivo es imprescindible tomar medidas concretas que garanticen su seguridad.
Es aquí donde hablamos del concepto de ciberseguridad. No es para nada un concepto nuevo, pero lo cierto es que en los últimos años ha habido un auge de empresas que se han puesto las pilas en este sentido.
Cuando hablamos de ciberseguridad nos referimos a los procedimientos y herramientas a implementar para proteger la información que se genera en los dispositivos de una empresa: desde computadores y servidores a dispositivos móviles, redes o sistemas electrónicos.
New Year and new resolutions, right?
When we set any goal or resolution, as it usually happens every January 1st, there is something we must take into account. Without motivation, it is difficult to achieve what we have set out to do.
In addition, in the business environment, we can also make some decisions to influence the motivation of our employees or colleagues.
¿Año Nuevo y propósitos nuevos ?
Cuando nos planteamos cualquier objetivo o propósito, como suele pasar cada 1 de enero, hay algo que debemos tener en cuenta. Sin motivación difícilmente conseguiremos aquello que nos hemos propuesto.
Además, en el entorno de la empresa, también podemos tomar algunas decisiones para influir en la motivación de nuestros empleados o compañeros.
In last week’s post, we opened the discussion about the salary that each worker deserves, based on the value they bring to the company.
It is a topic that, without a doubt, companies must take into account in order to keep employees motivated and engaged.
The truth is, it’s such an extensive topic that I could record several more videos.
En el post de la semana pasada abrimos el melón del salario que merece cada trabajador, según el valor que aporta a la empresa.
Es un tema que, sin ninguna duda, las empresas deben tener en cuenta para que los trabajadores estén motivados y comprometidos.
La verdad es que es un tema tan extenso que podría grabar unos cuantos vídeos más.
Before you continue reading, I want to warn you about something: today I’m going to talk about a taboo topic.
I’m going to talk about money.
It’s a topic that is sometimes uncomfortable, but I want to emphasize how important it is to be able to talk about money, especially in the business environment.
More specifically, today I would like to talk about salaries. And if we narrow it down further, I’d like to talk about the salary that heuristic workers should receive.
What are heuristic workers? Well, heuristic workers are those who have more than one path to reach the proposed objective, and, therefore, their level of motivation and commitment will be closely related to the results of their work.
Antes de que sigas leyendo te quiero avisar de algo: hoy voy a hablar de un tema tabú.
Voy a hablar de dinero.
Es un tema que a veces no resulta cómodo, pero yo quiero reivindicar lo necesario que es poder hablar de dinero, sobre todo en el entorno de la empresa.
Más concretamente, hoy me gustaría hablar de salarios. Y si afinamos más, del salario que deben recibir los trabajadores heurísticos.
¿Qué son los trabajadores heurísticos? Pues son aquellos que cuentan con más de un camino para llegar al objetivo propuesto y que, por tanto, su nivel de motivación y compromiso estará completamente relacionado con los resultados de su trabajo.
Are you also more creative than ever when you’re not working?
It’s logical. The reason is that the creative part of our brain is activated when we are relaxed.
But when your brain is relaxed, it tends to shoot without aiming, and it doesn’t distinguish between what’s important and what’s not, or between what’s urgent and what’s not.
And it’s precisely for this reason that you need a method. And today I want to tell you about one of the good ones, one that I assure you works.
It is a Lean methodology called the Hypothesis Priorization Canvas. Do you want to know what this method is about? Press play!